Phishing Email Alert
Blackstone has recently become aware of fraudulent emails purporting to offer employment at Blackstone and misusing the official Blackstone logo. These emails do not originate from Blackstone or any of our affiliates. If you have received any such email, you should not click any links in the email or provide any personal information (e.g., your social security number or scans of identity documents).

我们的顶尖人才

“一言蔽之,在 Blackstone,我们希冀最优秀的人才。所以我们创立了许多创新性的计划来鼓励女性在 Blackstone 开启她们的职业生涯,并在她们来到这里之前通过一些简历和面试研讨会支持她们;一旦她们成为这里的员工,我们将为她们提供后援和内在的网络。我期待看到 Blackstone 以及整个金融和另类资产管理行业中涌现更多肩负领导要职的女性。”


- 高级董事总经理兼对外关系与多资产投资部门负责人
Joan Solotar

在 Blackstone,我们的使命之一便是,招募并留住女性精英,并且在实现这一点的同时在本公司打造一个由职业女性所组成的强大社区。




招聘

发展

远景

未来女性领导者计划

Blackstone 的“未来女性领导者计划”每年春天都会将一群成绩优秀的大学二年级女性带到 Blackstone 驻纽约和伦敦办事处,通过互动信息研讨会、网络连通和关键的技能培养课程使参与者能够在早期接触到金融和业务。此计划的开放对象为有兴趣在金融服务行业探寻事业的在读大学二年级学生。

这一全面互动的两日计划包括与 Blackstone 高层领导共进晚餐、公司概览、面试和简历研讨会、与 Blackstone 当前分析师探讨、社交午餐以及与 Blackstone 专业人士的一对一辅导会谈。此计划的目的是在 Blackstone 培养学生,并创造机会让她们在招聘流程期间与公司保持联系。

Paige Muggeridge 现为 Blackstone 旗下房地产部门 (BREP) 的一名分析师,她曾在大学二年级时参与了 Blackstone 未来女性领导者计划。在参与该计划之后,Paige 成为 Blackstone 旗下房地产部门 (BREP) 团队的一名暑期实习生,并在毕业之后加盟本公司,当任全职分析师。要详细了解 Paige 以及她对该计划的体验,请在本页右侧查看近期对她的访谈。

专访房地产部分析师 Paige Muggeridge

  • 您是如何听说未来女性领导者计划的?

    我曾是杜克大学商业导向女性协会的会员,我正是通过该组织而听说了 Blackstone 的未来女性领导者计划。

  • 参与未来女性领导者计划是如何激励你申请在 Blackstone 实习的?

    实话实说,我很喜欢这些人。这不单单是因为他们全都是极为聪明之人,而更在于他们热爱他们所从事的工作!这是一种令我希望融入其中的工作环境。

  • 对于与你年龄相仿且对未来女性领导者计划/Blackstone/金融抱有兴趣的女性,你有什么总体上的建议?

    我会强烈推荐任何与我年龄相仿且对金融抱有兴趣的女性申请参与未来女性领导者计划 。Blackstone 的员工对于回复金融相关问题大有帮助,并且能够谈论他们在金融行业的历程。总而言之,这是一个很棒的机会,能够从业内最有经验和最睿智的人士那儿学到不少知识 - 我强烈推荐它!

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简历和面试研讨会

在世界各地的大学,Blackstone 的专业人员会为打算就 Blackstone 面试程序而作准备的女大学生举办培训课程。在这些活动中,Blackstone 的女性员工会作为从事金融工作的女性提供来自自身及职场经历的第一手建议以及她们面试候选者的经验。2015 年,Blackstone 主办了 20 余场此类活动,超过 400 余名女大学生有幸参与。

为了有助于您为面试做好准备,请阅读完整的博文以了解参与这些活动的女大学生提出频率最高的一系列问题以及 Blackstone 招聘人员和专业人士的回复。

学生常见问题解答

  • 我是否应该在简历中列出 GPA 和 SAT 成绩?

    我们建议你在简历中附上你的 GPA,否则招聘人员可能会设想最糟糕的情况。如果你在主修专业上取得了比较优异的 GPA,我们会建议你突出展现这一点。此外,晒出攻读的相关课业总是能够为你争取加分。至于是否在简历中附上 SAT 成绩,完全由你自已决定。如果你在各个部分都取得了十分优异和抢眼的成绩,当然值得附上。

  • 我是否应该在简历中列出专业经验以外的活动或技能?

    绝对应该 — 在简历中附上你大力参与且对之充满热情的课外活动很重要。你应该列出你在其中发挥着重要领导作用的所有活动。

  • 在面试时表明某家公司是我的首选是否合适?我是否应该提及备选公司?

    如果某家公司确实是你的首选,那么表明它是你的首选则是完全可以接受的。真心吐露你的兴趣,并追随你的热情。此外,坦诚告诉我们你正在应聘的其他公司以及你应聘这些公司的原因也是可行的。无论何时,你都应该将任何备选公司和其招聘期限告知你的面试考官和招聘人员,这样可使我们在你通过面试流程时注意这些情况。

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Blackstone 女性网络

Blackstone 女性网络的使命是为 Blackstone 招募、培养并留住女性精英,并且在实现这一点的同时打造一个由职业女性所组成的强大社区。Blackstone 女性网络为由女性员工所组成的社区提供了一个平台,使她们能够在全球范围内联系彼此并在公司范围内运用众多事业发展工具。

BX WIN

BX WIN 是一项为世界各地即将进入本公司担任分析师和助理级别职务的职业女性所设计的创新计划,旨在创造一个遍及整个 Blackstone 的关键网络。每期培训班都配备了资深保荐人与团队领导,他们将在整个一年时间内定期与各位学员会面。通过定期的沟通、培训和发展机会,学员们将深化她们与同行及本公司的联系,交流思想并利用彼此的经验。

“Blackstone 已将我塑造和发展成不仅仅是一个批判性和创造性的思想家,还是一个高效率的领导者。我在这里合作过的每一个人,都在努力使我更精于我的所长。”
高级董事总经理 Julia Kahr
是什么吸引你加入 Blackstone?
其品牌和行业地位均独一无二且不同凡响。这些吸引我参与了第一次面试。但是,与这里的人面谈接触后,才使我肯定这里将是我要开始职业生涯的地方。
你通常是怎样度过一天?
每天都充满了多样性、不可预测性以及对创造性思维的需求。我关注的重点从交易机会的发掘、投资机会的评估到交易的谈判和架构以及就运营及财务问题为所投资公司提供帮助。
你有什么建议给潜在应聘者呢?
我们正在寻求具有商业判断力、人际效能、智力才干以及,最重要的是,强烈信念的人。如果您具有非传统意义的背景,那么可别放弃竞争的机会。
“不管在什么时候,其他任何一个人都会愿意帮助你去共同做好某一项工作,无论这项工作是否会惠及他们或促进他们的事业发展…如此为之的目的只有一个,那就是做一个出色的团队合作者。”
资深常务董事 John McCormick
“I knew that people at Blackstone would be smart and hard working, but I was surprised by the collegial atmosphere in the real estate group. The team truly likes each other and enjoys working together and this creates a pleasant work environment.”
Alexandra Hill, Managing Director
什么让 Blackstone 成为一个独一无二的工作场所?
在 Blackstone,对卓越和对高品质生活的渴求形成了一种独特的组合,这是我在任何其他地方未曾发现过的。房地产部注重成功,但同时,也肯定诚信和个性的巨大价值。
什么任务/交易最有价值?
作为我们有限合伙人的联络人,我往往有权与我们的高级合作伙伴合作,这永远充满着挑战,但同时也极有收获。此外,我也非常幸运,能够与我们的合作伙伴一起工作在第一线;我常常因我们的投资决策而受到赞誉(有点受之有愧啊)。被承认帮助实现了投资组合的增长,从而确保退休人员在退休后能够受益,这让我觉得太值得了。

亮点



  • 2016 年 7 月 07 日

    Joan Solotar Shares Her Advice for Graduating Seniors

    Joan Solotar, Senior Managing Director and Head of Multi-Asset Investing and External Relations at Blackstone, recently spoke at the graduation ceremony of her alma-mater, the University of Albany. With 30 years of track record, Joan has gained a lot of experience, but she believes the most important thing she has gained is perspective.
  • 2016 年 7 月 06 日

    Blackstone’s Beth Chartoff Featured by Cornell’s Alumni Magazine for Mentorship Work

    A recent article with Cornell University’s alumni publication highlights Blackstone’s Beth Chartoff’s work at both the Cornell campus and Blackstone offices to educate and mentor young women and Cornell students about careers in finance.
  • Mar 09, 2016

    Blackstone’s 2016 Future Women Leaders Program Accepting Applications

    Blackstone’s Future Women Leaders Program is a unique experience among financial firms, giving current sophomore women (graduating in 2018) early exposure to finance and business through interactive information seminars, networking, and skill-building sessions.
  • 2015 年 6 月 18 日

    Blackstone 的女性员工奔跑 10 公里为 LLS 筹集善款

    上周六,11 名 Blackstone 女性员工参与了 “母亲大集训” (即在中央公园举行的 10 公里长跑活动,主办方为 “团队大集训” ),为 白血病和淋巴瘤协会 筹集善款,后者是一个以治愈白血病、淋巴瘤、何杰金氏病和骨髓瘤并改善患者及其家庭生活品质为宗旨的组织。Blackstone 团队再次被公认为此活动的头号筹资团队。到目前为止,集训团体中的广大母亲们已筹得了 500,000 美元比赛目标善款其中的 469,000 美元。
  • 2015 年 4 月 27 日

    简介 Blackstone 职场父母网络

    去年秋天,公司推出了“Blackstone 职场父母网络 (Blackstone Working Parents Network)”,这是一项当前正在 Blackstone 伦敦办事处试点的幸福计划。这一计划旨在为身为 Blackstone 一员的父母们在平衡其家庭生活与充实职业生涯时提供支持。
  • 2015 年 4 月 23 日

    Blackstone 将产假延长至 16 周

    正如 今天的 《华尔街日报》 所报道, Blackstone 欣然宣布,公司已将产假延长至 16 周,以此支持众多在公司效力的杰出女性以及我们希望吸引的杰出女性。金融服务行业历来难以招募并留住女性,但是,通过制定能够在职场母亲和所有员工兼顾其工作和家庭责任时为其提供支持的强有力政策,我们希望帮助资产管理行业变得对女性更具吸引力。我们辛勤工作的员工会不可思议地维持积极生活的平衡,而 Blackstone 也乐于支持职场以及家庭两者中的重要优先事项。
  • Mar 04, 2015

    Blackstone 2015 年未来女性领导者计划现已接受申请

    Blackstone 的“未来女性领导者计划” 是金融企业之间为期一天半的一种独特体验,它通过互动信息研讨会、网络连通和技能培养会议使当前的大学二年级女生(2017 年毕业)能够在早期接触到金融和业务。
  • 2015 年 2 月 20 日

    BX WIN 志愿者与 SEO Scholars

    自 2014 年 9 月以来,均为 BX WIN 的成员的七名 Blackstone 员工已通过 SEO Scholars 自愿担任十一年级学生的一对一教学导师。SEO Scholars 是一项为期八年的学术计划,帮助低收入公共高效的学生进入并完成大学教育,大学毕业率达 95%。
  • 2015 年 2 月 19 日

    Blackstone 的 Joan Solotar 与《澳洲金融评论》(Australian Financial Review)Tony Boyd 的对话

    Blackstone 对外关系和策略主管 Joan Solotar 近日接受了《澳洲金融评论》的采访。她表示,“我希望更多的女性同胞加入我们。”敬请阅读完整文章, 并深入了解 Blackstone 为招募和挽留有才华女性在公司任职作出的诸多努力。
  • 2014 年 7 月 29 日

    Blackstone 的 Joan Solotar 与 Shelly Lazarus 就个人品牌问题进行会谈

    在近期举行的 Blackstone 女性网络活动 (Blackstone Women’s Network Event) 上,Blackstone 高级经理兼 External Relations and Strategy 主管 Joan Solotar 与 Shelly Lazarus 探讨了个人品牌和职业建议。Joan Solotar 曾担任 Ogilvy & Mather 的主席兼首席执行官,现供职于 Blackstone 董事会。 点击此处即可在《哈佛商业评论》博客上阅读全文。